KECOMSOFT 
Recursos humanos
Selección, incorporación y la administración de personal que nunca cabe en el día.
Contratar es el único proceso donde una demora cuesta dos veces: el puesto sigue abierto y el mejor candidato acepta otra oferta. Pero buscar, filtrar, incorporar y todo el papeleo que hay detrás rara vez caben dentro del trabajo real de nadie.
Qué cubrimos
Toma la función entera o solo las colas que duelen. El alcance lo decides tú.
Reclutamiento y selección de personal
Publicación y difusión de ofertas Filtrado y gestión de CV (screening) Entrevistas iniciales por teléfono o vídeo Agenda con agencias y con los responsables de contratación Verificación de referencias
Portales de empleo y presencia web
Creación y mantenimiento de tu sección de empleo Gestión de tu software ATS de seguimiento de candidaturas Contenido de marca empleadora
Altas y bajas de empleados
Preparación de kits de bienvenida Coordinación de la capacitación Gestión de salidas y traspaso
Clima laboral y cultura
Coordinación de eventos del equipo Encuestas de clima organizacional Manejo de beneficios internos
Administración y documentación
Mantenimiento del expediente digital Control de horarios y asistencia Enlace con tu proveedor de nómina y contabilidad
1 / 5 — Reclutamiento y selección de personal
Cómo se monta tu equipo
Los mismos tres pasos en todos los proyectos. El control de la calidad sigue siendo tuyo.
- 01
Mapeamos el trabajo
Volúmenes, canales, herramientas y qué se considera hacerlo bien. Sin suposiciones sobre el alcance.
- 02
Seleccionamos y formamos
Contratamos contra tu perfil y formamos sobre tu producto, no sobre un guion genérico.
- 03
Operamos y reportamos
Colas diarias, revisiones de calidad semanales y un informe mensual que puedes llevar a tu consejo.
Nuestros compromisos
No son proyecciones. Son compromisos que van escritos en el contrato.
Una persona de selección dedicada a tu cuenta. Nunca compartida con otro cliente, nunca rotada sin avisarte.
Trabajamos dentro de tu sistema de seguimiento de candidaturas y nunca armamos una base de datos propia con la gente que se presentó. Lo único que queda de nuestro lado son las notas de las entrevistas de filtro, y se borran al cerrar la cuenta.
Todo candidato que hable con nosotros recibe una respuesta de cierre, dentro del plazo que acordemos contigo. Nadie se queda esperando una contestación que no llega.
Franjas de cobertura acordadas por escrito, contra un calendario de festivos que firmamos los dos antes de empezar. Nuestros festivos locales están en él, así que no hay cierres que no vieras venir.
Dudas frecuentes
¿Sustituyen a nuestra persona de selección o trabajan con ella?
Cualquiera de las dos. Si ya tienes a alguien dentro, le quitamos el volumen — la búsqueda, las llamadas de filtro, la coordinación de agendas — para que su tiempo se vaya a las rondas finales. Si no lo tienes, llevamos el proceso hasta la terna y desde ahí sigues tú.
¿Ustedes deciden a quién se contrata?
No, y tampoco querríamos. Llevamos el proceso hasta una terna y una entrevista agendada; la decisión y la oferta son tuyas. Las verificaciones de referencias las hacemos cuando ya has decidido.
¿Qué pasa con los datos de los candidatos?
Se quedan en tus sistemas. Trabajamos dentro de tu software de seguimiento en vez de llevar una hoja de cálculo paralela, así que cuando un candidato pide que lo borren hay un solo sitio donde hacerlo. No reutilizamos tus candidatos para otro cliente, y las notas de filtro que hay de nuestro lado se van cuando se cierra la cuenta.
¿Quién es el empleador responsable?
Tú, y eso importa más de lo que parece. Las decisiones de contratación, las obligaciones de igualdad de oportunidades y todo lo que caiga bajo las normas de verificación de antecedentes se quedan contigo como empleador: nosotros llevamos el proceso, no la responsabilidad legal. Trae a tu asesoría laboral a la primera llamada, porque los límites concretos van en el acuerdo y no en una página web.
Cuéntanos qué se te acumula
Mándanos tus volúmenes y canales. Te respondemos con un plan de equipo y una cifra, no con un folleto.
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